德国女性职场兼顾之路
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德国女性在职场和家庭兼得：性别平等之路漫漫
柏林，2015年9月 - 过去几十年来，德国女性的状况发生了巨大的改变。她们受教育程度提高、自由度空前，但通往男女平等的道路并不平坦。 尽管如此，越来越多的德国女性正在打破传统束缚，在职场和家庭中取得平衡。
来自土耳其移民出身的柏林女企业家艾莉娜是一位典型的例子。她同时兼顾妈妈和企业家的身份，每周工作约50小时，并在事业上取得了成功。像她一样，越来越多德国女性积极参与经济社会发展，为国内生产总值贡献了47亿欧元，并使社会保障体系更加稳固。
联邦政府也一直在致力于促进性别平等。他们推行了众多政策措施，例如提供母亲就业比例的增长、促进重返工作岗位的项目以及网络等联邦政府的倡议行动。此外，德国还实施了父母育儿假补贴附加规定，为那些想以非全时工作方式重返职业生涯的父母提供支持。
数据显示，2014年德国女性就业比例达到73.1%，实际超过了欧洲2020战略中的国家目标。然而，德国女性仍然主要从事非全时工作，尤其是在抚养孩子的单亲家庭中。缺乏灵活性以及幼托服务的同步适应不断变化的职业生涯对女性造成了一定的压力。
在领导岗位上，女性依然面臨着挑战。学术领域存在所谓的“管道泄漏”现象，女教授所占比例只有五分之一。联邦和州通过女教授计划在大学为男女平等措施和女教授岗位提供支持，并于2015年通过了女性比例法案，保障女性和男性在私营经济和公共服务领域担任领导职务的机会平等。
尽管德国取得了一定的成就，但实现真正意义上的性别平等还有很长的路要走。需要进一步提高女性在领导岗位的比例，促进更加灵活的工作模式，以及加强对单亲家庭的支持。