伦敦法律行业工会承认与集体谈判
-
追求公平：伦敦律师事务所工会现状
法律界长期被视为一个精英、独立的领域。然而，在那些声名显赫的律所和庭审戏剧的光鲜外表背后，现实是许多律师、助理律师和支持人员正面临着越来越多的挑战。长时间工作、日益繁重的任务量和停滞不前的工资已成为常态，导致不满情绪不断上升并呼吁变革。
工会世界——这是一个潜在的途径，让伦敦的法律专业人士为改善工作条件和更公平的待遇而奋斗。
工会的兴起：
尽管与其他行业相比，律师界工会化历史上的发展相对较少，但伦敦律所员工加入工会的趋势正在上升。推动这一趋势的因素包括：
- 不稳定就业: “零工经济”已经渗透到法律领域，许多工作人员被雇佣为短期合同工或面临不稳定的工作安排。
- 生活成本危机: 房租和通货膨胀飙升对法律专业人员的财务状况造成了巨大压力，公平的工资对于生存至关重要。
- 倦怠和心理健康: 法律职业的苛刻要求导致高水平的压力和倦怠，促使工人寻求集体支持和改善的工作条件。
工会承认和集体谈判：
英国围绕工会承认的法律框架复杂，但为律所员工组织和进行集体谈判奠定了基础。
- 1992年《贸易联盟法》: 这部法案确立了工人组成和加入工会的合法权利，以及雇主承认这些工会的权利。
- ACAS (咨询、调解与仲裁服务): 这个政府机构提供中立的建议，并在争议发生时促进雇主和工会之间的谈判。
为了获得认可，工会通常需要通过投票或请愿活动证明在员工中拥有足够的声援。一旦获得承认，工会可以代表其成员与雇主就以下问题进行谈判：
- 薪酬和福利: 谈判公平的工资、奖金和养老金缴款。
- 工作时间和条件: 解决有关过度工作量、灵活的工作安排和休假权利的担忧。
- 工作场所安全与健康: 促进一个安全、支持性的工作环境，并优先考虑心理健康和员工福祉。
挑战和未来展望：
尽管有法律框架，但在伦敦律所取得工会认可仍然面临一些挑战：
- 雇主抵制: 一些公司可能会抵制工会化运动，将其视为破坏性或威胁其管理结构的举动。
- 个人主义文化: 法律职业常常培养一种个人主义的氛围，这使得员工更难感到舒适地集体倡导变革。
- 意识不足: 许多律所员工可能不知道他们的权利以及加入工会的益处。
然而，越来越多的工人意识到自身权益，以及法律专业人员面临的挑战表明，伦敦律所的工会化运动很可能会继续获得势头。随着更多员工团结起来要求更公平的待遇，法律领域可能将看到一个重大转变，走向更大的工人保护和改善所有人的工作条件。
追求公平：伦敦律师事务所工会现状
法律界长期被视为一个精英、独立的领域。然而，在那些声名显赫的律所和庭审戏剧的光鲜外表背后，现实是许多律师、助理律师和支持人员正面临着越来越多的挑战。长时间工作、日益繁重的任务量和停滞不前的工资已成为常态，导致不满情绪不断上升并呼吁变革。
工会世界——这是一个潜在的途径，让伦敦的法律专业人士为改善工作条件和更公平的待遇而奋斗。
工会的兴起：
尽管与其他行业相比，律师界工会化历史上的发展相对较少，但伦敦律所员工加入工会的趋势正在上升。推动这一趋势的因素包括：
- 不稳定就业: “零工经济”已经渗透到法律领域，许多工作人员被雇佣为短期合同工或面临不稳定的工作安排。
- 生活成本危机: 房租和通货膨胀飙升对法律专业人员的财务状况造成了巨大压力，公平的工资对于生存至关重要。
- 倦怠和心理健康: 法律职业的苛刻要求导致高水平的压力和倦怠，促使工人寻求集体支持和改善的工作条件。
工会承认和集体谈判：
英国围绕工会承认的法律框架复杂，但为律所员工组织和进行集体谈判奠定了基础。
- 1992年《贸易联盟法》: 这部法案确立了工人组成和加入工会的合法权利，以及雇主承认这些工会的权利。
- ACAS (咨询、调解与仲裁服务): 这个政府机构提供中立的建议，并在争议发生时促进雇主和工会之间的谈判。
为了获得认可，工会通常需要通过投票或请愿活动证明在员工中拥有足够的声援。一旦获得承认，工会可以代表其成员与雇主就以下问题进行谈判：
- 薪酬和福利: 谈判公平的工资、奖金和养老金缴款。
- 工作时间和条件: 解决有关过度工作量、灵活的工作安排和休假权利的担忧。
- 工作场所安全与健康: 促进一个安全、支持性的工作环境，并优先考虑心理健康和员工福祉。
挑战和未来展望：
尽管有法律框架，但在伦敦律所取得工会认可仍然面临一些挑战：
- 雇主抵制: 一些公司可能会抵制工会化运动，将其视为破坏性或威胁其管理结构的举动。
- 个人主义文化: 法律职业常常培养一种个人主义的氛围，这使得员工更难感到舒适地集体倡导变革。
- 意识不足: 许多律所员工可能不知道他们的权利以及加入工会的益处。
现实案例：
- Clifford Chance: 英国最大的律师事务所之一克利福德·チャンス(Clifford Chance)在2023年经历了工会化运动的浪潮。该事务所的助理律师们成立了一个名为"Lawyers Against Exploitation"的工会，要求提高工资、改善工作时间和增加支持心理健康的措施。虽然最终谈判没有达成一致，但这表明律所员工越来越敢于挑战传统的职场结构。
- Freshfields Bruckhaus Deringer: 另一家著名的国际律师事务所Freshfields Bruckhaus Deringer也在最近几年出现了工会化趋势。该事务所的员工组织成立了一个名为"Justice for Legal Staff"的工会，旨在为所有律所工作人员争取更公平的工作条件和待遇，包括对合同工和实习生的保障。
- CMS: 这家全球性律师事务所CMS在2021年就与工会达成了新的集体协议，提高了助理律师的工资、延长了休假时间并改善了工作环境。这表明一些律所愿意通过谈判来解决员工关切，并为更公平的工作场所做出努力。
尽管伦敦法律界面临着诸多挑战，但越来越多的专业人士意识到工会的力量，并开始积极寻求改善工作条件和待遇的途径。 随着更多员工团结起来，伦敦律师事务所很可能会经历一场史无前例的变革，最终走向更加平等、公正的工作环境。
加入华人微信群，请加我：ai11002244