英国法律保护特征列表

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理解受保护特征：您在英国法律下的权利

英国制定了完善的立法，以保护个人免受基于某些个人特征的歧视。这些被称为“受保护特征”，了解它们对于在社会中驾驭您的权利和责任至关重要。

根据2010年《平等法》，由于以下任何一个或多个特征而歧视他人是违法的：

1. 年龄: 基于年龄的歧视可以采取多种形式，包括招聘、晋升、服务获取以及甚至社交场合。重要的是要记住，歧视并不总是涉及明目张胆的偏见；它也可能表现为由于与他们年龄组相关的刻板印象而对某人给予不利待遇。

2. 残疾: 此类别涵盖各种身体和心理障碍。雇主和服务提供商必须做出合理的调整来适应残障人士，确保平等机会和服务获取。

3. 性别再认同: 该保护适用于正在进行性别再认或已经转变的跨性别者。歧视可能发生在就业、医疗保健、住房以及公共场所等方面。

4. 婚姻和民事 partnership: 人们应该不会因其婚姻状况或民事partnership而受到不同的待遇。这包括获取商品和服务、福利以及法律权利。

5. 怀孕和产妇: 女性在怀孕期间、产假期间以及分娩后都受到歧视保护。雇主必须做出合理的调整，并防止员工因这些情况而遭受不公平对待。

6. 种族: 这包括种族的所有方面，包括肤色、国籍、民族和起源。基于种族的歧视可能特别有害，会导致系统性不平等并强化有害的刻板印象。

7. 宗教或信仰: 此保护适用于宗教信仰和非宗教信仰。个人有自由行使其信仰的权利，并且不应因其信仰或缺乏信仰而遭受歧视。

8. 性别: 基于性别的歧视可以表现出多种方式，包括收入差距、教育和就业机会的不平等以及骚扰。挑战这些不平等并促进性别平等至关重要。

9. 性取向: 此保护适用于无论其性取向如何的个人。每个人都应该得到平等的对待和尊重，不要因为他们爱的是谁而受到歧视。

**请记住：**虽然这些是英国法律下主要的受保护特征，但具体情况有时可能会带来复杂的法律问题。

如果您认为自己因这些特征中的任何一项而遭受歧视，请联系合格的律师，以获得指导您的权利和可用的选择。您并不孤单，寻求帮助是确保所有人的平等与正义的关键步骤。

了解您的权利并认识到在英国受到歧视的可能性是至关重要的。以下是一些真实的案例，以帮助您更好地理解根据《平等法》中列出的不同受保护特征而发生的歧视现象：

1. 年龄歧视:

例子: 一位50岁的会计师拥有丰富的经验和良好的工作记录，但他申请新职位时被告知“年龄太大，无法适应公司快速节奏”。这种情况下，这位会计师可能受到基于年龄的歧视。
另一种例子: 一位退休后的老人在超市购物时，因为年龄较大而被店员怀疑偷窃并受到不当对待，这是一种明显的年龄歧视行为。

2. 残疾歧视:

例子: 一位残障人士申请一份工作，但雇主拒绝录用他，理由是他需要进行一些调整才能正常工作。在这种情况下，雇主没有为残障人士提供合理的便利措施，表现出对残障人士的歧视行为。
另一种例子: 一位聋哑人想在餐厅吃饭，但服务员不愿意为他安排合适的沟通方式，导致他无法订餐和用餐，这是一种对残疾人士的服务障碍，也是一种歧视行为。

3. 性别再认同歧视:

4. 婚姻和民事 partnership 歧视:

5. 怀孕和产妇歧视:

6. 种族歧视:

7. 宗教或信仰歧视:

8. 性别歧视:

9. 性取向歧视:

这些案例仅揭示了受保护特征歧视的多样性和复杂性。如果您认为自己受到上述任何一种歧视，请寻求法律援助和支持，并记住，您有权获得平等的对待和尊重。