德国女性职场追赶瓶颈
-
德国女性在职场奋力追赶，但仍需突破瓶颈
柏林，2018年7月31日——尽管德国在过去几年中取得了显著进展，但女性在职场上仍然面临着诸多挑战。虽然就业女性比例不断上升，但她们在领导岗位上的占比依然较低，薪酬也普遍低于男性，此外，非全职工作占女性的很大比例。
根据联邦劳动署的数据，自1990年德国重新统一以来，就业女性的比例已增长了15%，达到71%。这一比例高于经合组织国家平均水平近10个百分点。然而，德国也存在着“职场性别差距”的问题。近半数女性从事非全职工作，而男性仅为12%，这可能会对女性职业发展造成不利影响。为了解决这个问题，联邦政府计划在2019年引入过渡期非全职工作规定，使雇员有权在一段时间内从事非全职工作，然后回归全职岗位。
德国引入了许多政策来支持职场女性，例如家庭与职业育儿津贴和企业监事会女性比例规定。自2007年起，父母双方如果都为家庭休假一段时间，国家将为他们支付14个月工资。这一政策有效提高了男性休育儿假的比例，从之前的3%上升到目前的35%。
此外，自2016年起，德国企业监事会中女性比例必须达到30%。根据罗盛咨询的估算，截至2018年春季，德国各大集团公司监事会中的女性比例约为34%。同时，自2018年起，雇员有权从雇主那里获取薪酬信息，并了解自己是否在薪资方面低于男同事。
为了促进女性在数学、信息学、自然科学和技术领域的参与，一些联合会和倡议行动正在积极推动这一目标。例如德国女工程师联合会就是其中一个例子。
尽管德国在支持职场女性方面取得了进步，但仍需持续努力以消除性别差距。